2022“社会新人”工作指南:17条极简金律

刚刚走出校园,走向社会的年轻人,被称为“社会新人”。从校园到职场,是人生最大的一场切换,亦是真正意义上的“成人”。

没有了“学生”这个身份,意味着世界对你的评判和标准,会陡然提升、截然不同。

昨天是我女儿正式工作的第一天,所以本文,即送给我女儿,也送过所有走入社会的新人。


1.  有一个大而单纯的目标,然后心无旁骛


大部分的成功人士,大抵目标大而单纯,持续推进,心无旁骛。无论是从事自己热爱的事业,或者坚定一个明确的目标,如能尽早确立,咬定青山不松口其实是人生最大的幸运。

陈丹青曾说中国有钱人核心的问题就是“无聊”,事实的确如此,但反过来却也说明了:正因为他们“无聊”,所以才能一门心思挣钱或执着于事业。

现实中大部分的“成功人士”,大多无聊、单调,没有太多兴趣爱好,或者有,但绝不沉溺,这有助于自己更加专注。


2.  坚持学习、阅读和思考,多看教科书


年轻时多看书固然好,但未必能真正消化,所以工作以后,随着对社会生活的认知加深,更应该多读书。

持续学习是一生的事情,保持思考也是一生的必备,否则很难真正地建立独立思考,清晰洞察世界运行的本质。

如果有精力和时间,我是建议把各个专业的经典教科书都看一遍,包括经济学、管理学、金融学、心理学、逻辑、历史、社科人文甚至法律、人力资源、理工类等等。除了和中国传统文化密切相关的内容,大多数西方学科首选美国的教科书,可以通过查阅各大名校本科和研究生的课本清单来了解。

教科书是对各学科的各种理论和学术成就的客观综述,不偏不倚,很少带有作者自己的特特观点。而大部分的“科普类”畅销书,其实都是二手口水书,且多带有作者自己的观点和思想,难免主观。

如能认真将各学科课本通读一遍,会对整个世界运行的框架和底层逻辑,有一个非常清晰和准确的认知,大有裨益。


3.  永远追求理性和客观


每个人,都是人,而不是神,所以总会带有各种弱点,约等于所谓的反人性的“人性”。追求理性和客观,一方面指对外,同时也指对内。

对外,工作、思考、计划、做事、交往、决策,应向着理性和客观的方向,持续锤炼。

对内,也要学会客观地看待自己,优点继续保持,缺点要及时修正。这一点非常难,大多人很难认真、深刻地静下心来批判自己。要敢于跳出自我,不断修正自己,持续改进、持续精进。

当一个人逐渐迈向理性,就不容易受到各种外来意见的干扰,容易作出做客观和独立的认知、判断和行为,最终实事求是,从而自如、洒脱和自信。


4.  提高主动性


如果说在生命中仅保留一个法则,我一定选:保持主动。

没有任何一种思维或做法,比积极主动更为重要了。

无论是生活、工作、健康还是爱情,都需要积极主动。

唯有积极主动,才能创造机会,把握机会,才能创造新的空间和视野。也唯有积极主动,才能让别人知道你、了解你。

天地不仁,以万物为刍狗。

世界和宇宙运行的规律是无“情”、冷静、理性和客观的。没有任何人应该主动垂青于你;没有任何人一开始就什么都得心应手;也没有任何人在第一次见你,就对你的能力了如指掌。

所以所有的事情都需要自己积极主动地去探索,去努力。


5.  分清楚目标和欲望


目标和欲望是两件事,但往往容易混淆。

年入3000万是欲望;开公司,做到行业前三是目标。

买豪宅,开豪车,是欲望;成为行业专家,成为职业总裁,是目标。

每天好酒好菜,盯着茅台五粮液,是欲望;从容享受美好生活,并从中汲取能量,是目标。

错把欲望当目标,会容易导致自己过早地止步不前,甚至偏离初心。


6.  建立工具思维


可以说,万物和万事皆可理解为自己可以使用的工具,善于利用工具,可以极大地提高效率。

在工具方面,要舍得花钱、敢于花钱。

电脑是工具,软件是工具,得体的衣服打扮是工具,学习课程是工具,有营养的饮食是工具,好睡眠更是工具。

和谐的同事关系,是工具;对领导、上级和客户的“反向管理”,亦是工具。

所有的工具都在帮助你达到目标。

一双简单的登山靴或雨鞋,能让你轻松跋山涉水。

一个精神出众的发型,会让别人对你刮目相看。

人类之所以能够从原始人一步步走入现代社会,很重要的原因,就是不但创造出了一代胜一代的工具。从马匹到汽车,从斧头到高端设备,人类的进步就是一部工具进步史。

7.  分清干活和干事的区别,认清工作的价值(创收和创利)


分清楚干活和干事的区别,一般性的事务性的重复工作叫干活;对公司的终极目标(营收和利润)能够产生相对直接作用或积极推动的,才叫干事。


日常的事务性工作如能积极思考,勇于开拓,也可以产生价值,包括且不仅限于:

  • 提高了工作本身的效率

  • 提高了上级或公司的整体效率

  • 让领导或老板更少操心,甚至不再操心

  • 有助于公司创收

  • 有助于公司创利

  • 有助于销售接单

  • 帮助公司省钱

  • 提高了客户对公司的评价和认可

  • 提高了公司在行业的影响力

  • 开拓了新的领域或业务

  • 阻止了公司被骗或踩坑

  • 尝试了新的模式,虽然失败,但证明了此路不通,且代价不大

等等

以上所有种种,再叠加一条持续改善和进步,都是能对公司的发展和收入产生积极作用的。

只有创造价值的干事,才能不断升职加薪;仅仅是简单重复的干活,再累再辛苦也很难获得赏识,收入也无法提高。

重要的是功劳,而不是苦劳。干的多,不如干的好。

但很多人是因为干不好,才干的多,而不是因为干的多,才干不好。因果关系,切莫倒置。


8.  不要站队,不站队才是站最大的队


其实在大多数公司里,尤其是大型企业里,能够走到最后,取得较高职位的人,都是心比较正的人。那些热衷站队,投机取巧的人,或许可以短暂火几年,但最终还是会滑落。

心正、不站队,其实就是在站公司的队,在站公司大老板的队。

站队,也许会短期快速,但长期大概率失速、掉速。


9.  不说别人的坏话,无论人前还是人后


俗话说世上没有不透风的墙,又说人心隔肚皮。

无论在人前还是人后,都不要说别人说同事的坏话。

任何时候,无论面对多少人,无论在什么样的场合下,只要话从嘴巴说出来,就一定要做好被全世界知道的打算。

当然,就事论事的意见,该提还是要提,但要注意方式和方法。


10.  尽早培养管理和领导能力


在日常工作中,要注重培养自己清晰、有条理的沟通和协调能力,进而不断提高自己的管理能力和领导能力。

管理和领导能力,都是一种行为艺术,虽然有科学的理论指导,但更多的还是日常的实践和随机应变,其最终的目的是提高整体效率或者说系统效率,而不是单单自己一个人的效率。


11.  多越位思考,建立大局观


公司从来不会先把你放在领导岗位,再来培养你对应的能力(裙带关系、黑箱操作除外)。只会把具备领导潜质、已经具备一定的领导行为和成果的人提为领导。

所以永远不要掉入“我就拿这点钱,凭什么多干活?”、“我又不是领导,操那么多心干啥?”的误区思维,这样想,只会让你永远在当下的位置重复打转。

要升级,先破局。

有舍才能有得,只有经常站在领导的角度考虑问题,你才可能成为领导。正如芒格所说:你想要得到某样东西,首先要让自己配得上它。

同理,想要成为怎样的人,首先要让自己像这样的人。


12.  无需把学习挂在嘴上,在干中学、在学中干


很多职场新人,甚至工作了好几年的人,依然喜欢把学习挂在嘴上。比如:

“感谢公司给我一个学习和锻炼的机会”

“这段经历让我学到了很多”

“我还要多多学习,希望同事们多多帮助”

等等

其实持续学习是自己的事,不必天天挂在嘴上,说给别人听。年轻人要有自信,走上岗位第一天,就要去创造价值,把事干好。

在干中学,在学中干,边干边学,边学边干。而不是无止境地等着练成“大法”,才出成绩。


13.  所有的工作,最终都通往销售


除了极个别的特殊工作,如科研开发、体育竞技、特工杀手,几乎大部分的工作,其最终的终点都是“销售”,即向别人兜售自己或自己的产品、服务。

从银行基层干到行长,核心工作就是拉存款,这是一种销售。

无论什么岗位起步,做到总经理,核心工作就是做大公司营收和利润,这是最大的销售员。

各种原因导致自己创业做老板,自然也是销售。

做博主、自媒体,包括开滴滴、送外卖,本质上也都是老板,你要和顾客高效沟通、持续考虑自己的最优化模式(跑哪个区域?跑哪个时段?)、算清楚各种成本和费用。

做美工、做技术、写文章,也都要具备优秀的沟通能力和和影响力,来“搞定”领导、客户,才能推动事情顺利进行。

所以,社交、沟通、建立经营思维、整合资源、利用资源,都相当重要。年轻人容易“社恐”,更容易轻率地认为只要自己把手上的活干好了,一切自然都会好。当然,基本功要练扎实,但这只是手段和工具。

金钱的流动,本质来源于人与人之间的互动和认可,产品、服务只是媒介或手段。抛开这个谈工作,皆为纸上功夫。


14.  提建议的同时,给出方案


朝气蓬勃、野心勃勃的年轻人最容易给公司“提意见”,意见不是不能提,但要同时给出解决方案,甚至主动请缨去尝试,哪怕失败了。

发现问题容易,难的是解决问题。

只提意见,不给方案,本质是“嘴炮”,也是非常轻率的行为,因为意味着没有去深入思考如何解决问题,以及行动之后成功或失败的种种概率和风险。

敢于提问题,敢于给方案,并敢于主动积极去实践和探索,才能推动自己和公司发展。


15.  衡量工作的标准是专业


工作应该做到什么程度叫OK?是客户衡量、领导满意还是带来业绩?

答案是达到专业本身的要求。

无论是销售、修理,还是摄像、美工,如果你能尽力以专家级的要求来要求自己并达到,没有人会不满意。

我们常常误以为是达不到客户的要求,达不到老板的要求,甚至觉得别人都很苛刻。实际上是达不到专业水准。

标准永远是站在更高的专业角度来自我要求的,用这样的思维反而会让自己很轻松,达到“压着客户打、压着领导打”的境界。


16.  不要期待别人都很完美


降低对别人的期望值,尤其是领导和同事。

期望越高,失望越大,靠山山倒,靠人人跑,最终都是要靠自己。

尽量自己把所有问题都解决掉,降低别人可能对你造成的失误或影响。参差不全才是这个世界的真相,所有人都是需要持续进步和修正的,包括你曾经“误以为很优秀很完美的”前辈或上级。

自己提高是修行,共同提高是发展。


17.  永远记住:你是在为自己工作


所有的工作,业绩是公司的,但成长是自己的。

人生时间宝贵,工作摸鱼,浪费的不是公司的时间,而是自己的生命。一个人一年的薪资对公司而言,没那么重要,但是一年的青春,对一个人却很重要(1/30,很大了)。

如果觉得所在行业、所在公司,让你无精打采,那就赶快换行业或者换公司。尽量找到自己真正热爱的行业和工作,虽然这很难,但要持续探索。

但无论身在何处,你获取的工作经验、沟通能力、认知、技术、人脉资源,都将累积到自己身上。

公司、上级、客户、同事,其实都是你通往自己目标的台阶和平台,哪怕你一生只在一家公司,亦是如此。


我来说两句!

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